Un salarié heureux est 6 fois moins absent, 2 fois moins malade, 55% plus créatif et 31% plus productif (Challenge n°539) – 26/10/17)

De quoi nous faire réfléchir à tous les moyens de développer le bien être de nos équipes…

Il existe des moyens : oui ! Moins d’autorité & plus de confiance

  • Redonner du sens au travail
  • Faire confiance dans la définition des objectifs
  • Reconnaitre les compétences de ceux qui font
  • Responsabiliser chacun au bon niveau

Existe t-il une démarche ? oui & non

Oui mais qui doit s’adapter à l’organisation, la maturité de son encadrement, son effectif, son marché, son secteur, sa culture… Cette analyse doit permettre de trouver le moyen idoine d’aider l’entreprise à faire évoluer sa culture managériale avec pour colonne vertébrale l’engagement, l’autonomie, la bienveillance et la responsabilisation.

Humanaa a de nombreuses références de succès d’accompagnement dans différentes organisations (publique et privée, PME et grands groupes).

Notre ambition : faciliter la mise en oeuvre du management du 21ème siècle.

Notre expertise : Agitateurs de performance et de bien être

  • mobilisation active des équipes sur les projets, missions, changements, stratégies et objectifs de l’entreprise pour l’accélération de la mise en œuvre opérationnelle
  • formation des équipes à un leadership et à une participation active 
  • démarche adaptée à l’entreprise pour un coût maitrisé et la définition d’indicateurs de performance clairs intégrés à la démarche RSE

Diagnostic gratuit en ligne !

6 questions pour connaître votre type d'organisation et comprendre comment l'améliorer 

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