Le projet d’entreprise

Impliquer les équipes dans la réorganisation (hiérarchie / planning / opérationnel).

La méthode

Définition de la Vision avec la Direction, accompagnement des Pilotes, des Managers et des Equipes à s’impliquer dans la démarche. Ateliers de travail sur chaque thématique (Diagnostic, recommandation et plan d’action)

Rédaction d’un planning accepté par tous, mise en oeuvre d’une organisation claire et efficace et d’une communication fiable et fluide, lancement de chantier d’amélioration opérationnelle.

Changement du mode de management plus participatif : passer de la collaboration à la Coopération.

Elaboration collective d’une Charte : Engagement à la Coopération (attitudes et comportements efficaces)

Formation des Leaders pour l’animation des réflexions coopératives : selon un nouveau mode relationnel : le Management Libéré